Sonderurlaub bei einem Todesfall

Ein Todesfall in der Familie ist eine schwere emotionale Belastung. Berufliche Anforderungen erscheinen in dieser Ausnahmesituation weit entfernt. Deshalb steht Ihnen im Falle eines Todesfalles Sonderurlaub zu.

Die freien Tage bei einem Todesfall helfen natürlich nicht, den Verlust zu verarbeiten. Das Arbeitsrecht sieht Sonderurlaub vor, damit der Arbeitnehmer sich um die Organisation der Beerdigung kümmern und sich mit dem Verlust auseinandersetzen kann. Dementsprechend sind freie Tage sehr wichtig und Sie sollten diese in Anspruch nehmen.

Wann steht Ihnen Sonderurlaub zu?

Beim Todesfall eines Angehörigen ersten Verwandtschaftsgrades haben Sie Anspruch auf gesetzlichen Sonderurlaub. Dies sind Lebenspartner, Eltern, Geschwister, Kinder und Pflege- sowie Adoptivkinder. Da Großeltern, Tanten oder Onkel sowie Cousins und Cousinen nicht zum ersten Verwandtschaftsgrad gehören, liegt es beim Arbeitgeber, ob Sonderurlaub gegeben wird.

Was tun im Todesfall?

  1. Rufen Sie einen Arzt
    Jeder Todesfall muss durch einen Arzt bestätigt werden.
  2. Rufen Sie uns an
    Wir sind für Sie da und unterstützen Sie bei der Organisation der Bestattung.

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Wie viel Sonderurlaub steht Ihnen zu?

Einen Anspruch auf Sonderurlaub bei einem Todesfall hat jeder Arbeitnehmer. Jedoch kann die Grundlage des Urlaubsanspruchs unterschiedlich sein.

Gesetzliche Regelungen

Der § 616 BGB regelt die Freistellung des Arbeitnehmers aus Gründen, auf die er keinen Einfluss hat. Dazu zählt unter anderem ein Todesfall. Zur Dauer des Sonderurlaubs gibt es keine verbindliche Angabe, üblicherweise beläuft sie sich auf 1 bis 2 Tage: Einen für den Todestag und einen für den Tag der Beerdigung. In Einzelfällen kann der Sonderurlaub vom Arbeitgeber bis zu zwei Wochen genehmigt werden – hier spielen Faktoren wie Betriebszugehörigkeit, Verwandtschaftsgrad zum Verstorbenen und Kulanz Ihres Arbeitgebers eine Rolle.

Sonderurlaub bei einem Todesfall: Liegender Richterhammer

Tarifvertrag

Wenn Sie nach einem Tarifvertrag arbeiten, können möglicherweise andere Vereinbarungen greifen. Der Wortlaut des § 616 BGB wird hier detaillierter formuliert und definiert. Beispielsweise wird festgesetzt, für welche Familienangehörigen und wie viel Sonderurlaub Sie erhalten.

Arbeitsvertrag

Auch können in Ihrem Arbeitsvertrag Bestimmungen für Sonderurlaub festgelegt sein. Ist dies nicht der Fall, gilt das Gesetz. Anspruch auf Sonderurlaub haben:

  • Ehe-/Lebenspartner
  • Eltern
  • Kinder
  • Pflege- und Adoptivkinder
  • Geschwister

Im Ermessen des Arbeitgebers:

  • Großeltern
  • Tanten und Onkel
  • Cousinen und Cousins
  • Schwiegereltern

Sonderurlaub beantragen

Auch wenn Ihnen Sonderurlaub gesetzlich zusteht, muss dieser wie regulärer Urlaub schriftlich beantragt werden. Da bei einem Todesfall schnell reagiert werden muss, ist der direkte Weg zum Vorgesetzten die schnellste Möglichkeit. Informieren Sie ihn persönlich.

Gibt es Alternativen zum Sonderurlaub?

Wenn Ihnen der Sonderurlaub zu kurz ist, um die Beisetzung zu planen oder um die erste Phase der Trauer zu bewältigen, können Sie weitere Möglichkeiten nutzen.

Regulärer Urlaub

Sie können bei Ihrem Arbeitgeber regulären Urlaub anmelden. Meist ist auch eine unbezahlte Freistellung möglich. Beide Möglichkeiten setzen jedoch das Einverständnis des Arbeitgebers voraus.

Krankschreibung durch den Hausarzt

Unter besonderen Umständen können Sie sich auch von Ihrem Hausarzt krankschreiben lassen. Voraussetzung hierfür ist, dass Ihr Handeln und Denken durch den Verlust eingeschränkt sind und die emotionale Belastung so hoch ist, dass Sie arbeitsunfähig sind.

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Bitte beachten Sie, dass die Hinweise auf dieser Seite lediglich dem unverbindlichen Informationszweck dienen und keine Rechtsberatung im eigentlichen Sinne darstellen. Als Bestattungsunternehmen sind wir Ihre kompetente Hilfe zu allen Fragen der Bestattung. Wenn Sie eine verbindliche Rechtsberatung zum Thema Sonderurlaub benötigen, kontaktieren Sie bitte einen Anwalt.

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